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DESCRIPTION:<a href="https://www.droxi.co/event/capacitacion-91">Capacitaci
 on </a>\nAcoso laboral La ley 1010 del 2.006\, estableció: “toda conduc
 ta persistente y demostrable\, ejercida sobre un empleado\, trabajador por
  parte de un empleador\, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediat
 o\, un compañero de trabajo o un subalterno\, encaminada a infundir miedo
 \, intimidación\, terror y angustia\, a causar perjuicio laboral\, genera
 r desmotivación en el trabajo\, o inducir la renuncia del mismo”. Este 
 acoso se entiende en seis modalidades diferentes: - Maltrato laboral - Per
 secución laboral - Discriminación laboral - Entorpecimiento laboral - In
 equidad laboral - Desprotección laboral “La Ley añade que dentro de es
 ta modalidad también se considera todo comportamiento tendiente a menosca
 bar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de tra
 bajo de tipo laboral”
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X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.droxi.co/event/capacitaci
 on-91">Capacitacion </a>\nAcoso laboral La ley 1010 del 2.006\, estableci
 ó: “toda conducta persistente y demostrable\, ejercida sobre un emplead
 o\, trabajador por parte de un empleador\, un jefe o superior jerárquico 
 inmediato o mediato\, un compañero de trabajo o un subalterno\, encaminad
 a a infundir miedo\, intimidación\, terror y angustia\, a causar perjuici
 o laboral\, generar desmotivación en el trabajo\, o inducir la renuncia d
 el mismo”. Este acoso se entiende en seis modalidades diferentes: - Malt
 rato laboral - Persecución laboral - Discriminación laboral - Entorpecim
 iento laboral - Inequidad laboral - Desprotección laboral “La Ley añad
 e que dentro de esta modalidad también se considera todo comportamiento t
 endiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en un
 a relación de trabajo de tipo laboral”
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